指导流程
 分析个人特点
 指导建立个人职场发展规划
   
 
一、建立个人档案

二、进行人员素质测评
(1)了解个人的经历和工作经验。
(2)了解个人目前的状况和状态。
(3)了解目标、机会和发展愿望。
(4)综合测试:如气质测试、兴趣倾向测试、 个人风格测试、企业文化偏好测试等。

三、出示测试分析报告
(1)能力的长处和短处。
(2)性格特点与气质类型。
(3)符合天性的职业取向。
(4)做不同的工作应该注意那些问题
(5)适合个性发展的企业文化。

四、做出职业设计方案
(1)解释报告。
(2)解决职业困惑与潜在问题。
(3)职业心理分析与调整。
(4)给出适合的职业类型。
(5)指出职业发展方向。
(6)学会解决问题的方法。